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 2598:Niederlassungserlaubnisて、なに?(3)
 2597:離婚後のniederlassungserlaubnis(7)

 ▲2789個のテーマがあります。
 現在、情報数が膨大になりすぎておりますので、一過性の話題は時期を見て削除させていただきますのでご了承くださいませ。【次の200テーマ

テーマ N.o. 2553
  これって いじめ!! せんべい (2013/11/10 17:46:47)#2553-0

【2553】 2013年11月10日 17時46分47秒
これって いじめ!!
【2553】これって いじめ!!
・投稿者:せんべい
・投稿日:2013/11/10 17:46:47

新しい、会社に行き始めて、そろそろ1年に成ります。
同僚-上司は、1度目に言った事と2度目が居っも、違います。
始めは、自分の、ドイツ語の間違えだと、自分のせいにしていたんですが。
メモを取り始め、やっぱり、間違えて居ない。この人の中には、2人居るんだと、変な納得を自分で、していましたが。エスカレーとし始めて、判断を仰いだにもかかわらず、聞きもせずに、勝手に、判断し、間違えた事に、なり、大きな問題が、発生、しまいました。
 仕事を進行させて、居るのは、自分なので、言い訳も出来ません。
質問すると、質問で、帰ってくる、有様、結局、問題解決には、出来ません。
これは、1言に、ドイツ語の問題だけ 何でしょうか!!



 



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 ├ Re:これって いじめ!! ……! (2013/11/10 19:27:55)#2553-1

【2553】 2013年11月10日 19時27分55秒
Re:これって いじめ!!
【2553】Re:これって いじめ!!
・投稿者:……!
・投稿日:2013/11/10 19:27:55

大変そうですね…。
その会社の Betriebsrat に事実関係を報告して相談を仰ぐのも一案かと思います。



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 ├ Re:これって いじめ!! はな (2013/11/11 17:43:57)#2553-2

【2553】 2013年11月11日 17時43分57秒
Re:これって いじめ!!
【2553】Re:これって いじめ!!
・投稿者:はな
・投稿日:2013/11/11 17:43:57

私もいじめが原因で会社を辞めました。いじめというより人種差別ですね。私だけチャンスを与えられず、夜中や週末までこきつかわれました。私の場合はフリーランスなので、それで法には触れないのです。でも、大事な顧客担当で一人で担当していた仕事の量はとても多いです。

ドイツ語の問題はあります。文化の違いもあります。でも私の印象ではベルリンは口先だけの人がとても多いです。自分のミスを相手のせいにするのはドイツじゅうどこでもありますが、ここは本当にひどいです。自分がすごいと思い込んで弱い立ち場の人を攻撃して楽しんでいる人もいます。自分が悪いと言う概念がないので、自分が認められないフラストレーションをこちらにぶつけるのですよね。

もしその会社で働き続けたいなら、感情を殺すしかありません。私もそうして数年働き、最後はまったく笑顔を失い、上司とあいさつするのも苦痛になりました。そんな自分が嫌で大好きな仕事を辞めました。



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 |└ Re:Re:これって いじめ!! せんべい (2013/11/11 19:6:3)#2553-3

【2553】 2013年11月11日 19時6分3秒
Re:Re:これって いじめ!!
【2553】Re:Re:これって いじめ!!
・投稿者:せんべい
・投稿日:2013/11/11 19:6:3

...!さん、はな さん返事ありがとうございます。
社長に、相談をと、考えては、見たんですが、みな20−30年代働いている人達なんですょ。考えた結果は、社長に、相談したからと言って、良くならない、言い方を変えれば、人間そうそう変わらない、それに、前に、相談相手が直接、言ったらしくて、風当たりが、前に増したのです。嫌味もちょくちょく言われるし。自分が変わるしかないとは、(退職)考えています。
次の仕事がないと、言うのも、現実です。
先日、1年間の更新契約をしたので、今年のテーマは、はっきり言う、て事にしました。
はな さんも大変だったんですね。ドイツ人の口先だけと言うのは、よく分かります。これは、前の会社ですが、他のドイツ人の3−4倍の仕事を、いっも抱えてました。1つのミスをすると、大騒ぎで、私は、ミスをしないなんて、へい気で、言います。仕事しなければ、ミスも、起きないのも当然、だし、仕事が遅いとかまで、言われました。
一体この国は、どうなっているんだろうと思いました。

外人が、外国で、普通に、生活して、行くのは、大変ですね。

思い出したんですが、日本では、外資系の会社に、居たんですが、その時、言われていた言葉が、絶体ゆるすな、他人の失敗、笑ってごまかせ、自分の失敗。ここドイツでも、当てはますなー!!




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 | └ Re:Re:Re:これって いじめ!! 経験者 (2013/12/6 10:8:32)#2553-4

【2553】 2013年12月6日 10時8分32秒
Re:Re:Re:これって いじめ!!
【2553】Re:Re:Re:これって いじめ!!
・投稿者:経験者
・投稿日:2013/12/6 10:8:32

上司や社内の誰かに相談しても、状況はかわりません。お気づきのとおり、変われるのは自分だけです。ドイツで数社経験しましたが、人によって言うことが違うのは、役所だけではありません。誰もそれを指摘しないし、気づいても知らんふりです。
自分が変わるというのは、退職ではありません。
退職は逃げですよ。ドイツのやりかたに慣れないまま、自分が楽になる逃げ道です。日本人の感覚は捨てて、ドイツのやり方を通さないと、職場を変えても同じ問題がつきまとうだけです。
上品に倫理的に反論、味方をつける、味方をつけるためにふだんからランチを一緒にし、輪に入る。仕事能力だけではまったく評価されません。
ここは日本ではないということを忘れないでください。



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 |  └ Re:Re:Re:Re:これって いじめ!! はな (2013/12/6 17:58:39)#2553-5

【2553】 2013年12月6日 17時58分39秒
Re:Re:Re:Re:これって いじめ!!
【2553】Re:Re:Re:Re:これって いじめ!!
・投稿者:はな
・投稿日:2013/12/6 17:58:39

「退職は逃げ」と言うのはどうかと思います。会社によって違いがあるし、他の方の働いている本当の状況と会社の性質を知らずに辞めた人に「あなたは楽になりたかっただけ」と非難するのはおかしいです。(楽になるのがどうしていけないのでしょう?)

私のいた職場は人の入れ替わりが激しく多くの被害者が社内外で被害を話し合っています。隠しカメラやマイクがあると言われ、個人的な会話までも監視されています。被害者が社長に法を口にして抗議しても何も変わりません。そして何より私や一部の人たちは過労死を思い浮かべるほどの激務でした。会社としては大きいので安易に訴えることもできません。論理的に反論することは無意味で、かえって上司たちを激昂させます。ドイツ企業なのにドイツの一般常識など通用しません。一つの重要な顧客以外に対しては虚偽を繰り返しているため、利益を増すためにいつも新しいカモを探しているし、多くの従業員に十分な給与を与えていません。(上司曰くベルリンの他企業の半分ぐらい)味方であった人たちが私のために抗議しようが、自分の身を守ることが優先なので最終的には人の仕事までも奪い取って自分の収入にする有様です。

私はドイツに来たばかりではありませんしここは日本ではありませんが、もともと論理が通用せず上品さもクオリティもない場所でそれをやっても無意味なことを学びました。それは本当に苦痛なことでした。どこの国の人であれ顧客や同僚までも騙し、人から仕事を奪い取って稼がなければならない職場が嫌なら辞めていくのです。それに人種差別とセクハラが加われば十分だと思います。自分の体や性を上司や同僚に提供して仕事を得ることがドイツのやり方とは思いませんし、同僚とランチが取れる時間があるなんてすばらしいと思います。多くの人が仕事をしながら何か口にすることしかできない職場もあるのですよ。

学力、知識、経験が必要な業種なのに、こんなひどい職場も存在します。私は心身と人生を守るために辞めました。


せんべいさん、私のいたところも長く務めている人か耐えられなくて辞めていく人かだけ。長い人は上司に合わせてひどいことでも平気でするようになった人たち。上司と仲良くしている人たちでも、長くいたくない人は転職先をいつも探しています。新しく入ったドイツ人社員が「なんでみんなこんなに不親切なの?」という会社でした。ベルリンで仕事を探すのは大変ですが、最終的には自分が彼らのようになりたいかどうかだと思います。お互いがんばりましょう。



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 |   └ Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!! せんべい (2013/12/21 14:27:17)#2553-6

【2553】 2013年12月21日 14時27分17秒
Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!!
【2553】Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!!
・投稿者:せんべい
・投稿日:2013/12/21 14:27:17

経験者さん、ご指摘、ありがとうございます。ただ、日本との、比較は、今更考えていませんが、今更、日本育ちを変える事も、出来ないですから、根本的な、解決では、ないですょ。
退職は、逃げと言う言葉の方が、ドイツ的で、なく、かなり日本的な考え方だと、思いますが。。。!
はな、さんの意見の方が、かなり、ドイツほいですね。
日本では、仕事の為に、生活、ドイツでは、生活の為に、仕事ですから。
ドイツで、仕事をして行く上では、少し寂しいですが、自己中心で、居るしかないんですかね。






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 └ Re:これって いじめ!! せんべいさん (2014/8/28 16:54:22)#2553-7

【2553】 2014年8月28日 16時54分22秒
Re:これって いじめ!!
【2553】Re:これって いじめ!!
・投稿者:せんべいさん
・投稿日:2014/8/28 16:54:22

それから、そろそろ、2年目に、入ります。
10年働いて居た人が辞め、新しい、人が、入って来ました。
 20年30年居る、人達は、傷の舐め会い、と言うか、間違っていても、指摘はしない。(ミスを見ても、指摘せず、その代り自分のミスの指摘されない、風習)。
 そこに、新しい人が来て、ミスは、ミスと、はっきり言う。
前は、そうは、言ってなかったと、はっきり、言ってくれる。
味方と言うよりは、同じ考え方!!
仕事面、でも精神面でも、かなり、良く(普通)なりました。
 変な同僚は、今でも、変ですが。愚痴をこぼせる、人が居るので、かなり楽になりました。



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  └ Re:Re:これって いじめ!!  (2014/8/29 2:26:54)#2553-8

【2553】 2014年8月29日 2時26分54秒
Re:Re:これって いじめ!!
【2553】Re:Re:これって いじめ!!
・投稿者:
・投稿日:2014/8/29 2:26:54

はじめまして。

私もちょうど現在ひどいいじめにあっていて、ここに書き込みを仕様と思っていたところなので、便乗させてください。

私は、同僚はドイツ人とアジア人の2グループ、私はアジア人男性らに囲まれて仕事をしています。既に契約は正社員です。アジア人チームでは、私は唯一女性で日本人です。

ドイツ人チームはいつも和気あいあいと、皆が平等に仕事をしています。
アジア人チームは、私の入社以前からドイツ人チームといざこざがあり、彼らはドイツ人チームと比べると、怠ける事しか考えてないといった感じです。

私は入社したとき、このギャップに驚きましたが、ドイツ人の上司らに心の内を相談したところ、彼らの方から、私が来る前の事や、私が来てから、いままで知る事の出来なかったアジア人チームの内情が知る事が出来て感謝しているとさえ言われました。

何か問題が起る度、ドイツ人の上司らに相談していて気づいたのですが、私の疑問点はドイツ人の上司らと全く同じポイントで、個人的には理解者が運営に関して中心部にいるドイツ人なのでほっとしています。

もちろん、入社当時から、アジア人の彼らには邪魔者扱いされ

正社員になるまでの二年間そして現在に至るまで、アジア人男性らによってたかって、パワハラを受けています。何度も、体調を崩しました。

正社員契約も男性陣で固めたいというアジア人同僚らの策略により、だめか?と思ったときもありましたが、最終的には

会社側としては、以前から存在するドイツ人チームとアジア人チームの隔壁や、私の入社以前にも女性がパワハラにあっていた事、私と同期の女性も数人いたのですが皆が同じ問題を抱えながら、上層部に相談をしていた事もあって、無事契約更新されました。

先日、アジア人チームにまんまとはめられ、ドイツ人上司ら同席のもと、公にいじめを受けました。

全員でよってたかって、私の文句を言うという物でしたが

ドイツ人の上司は、この状況を片手に、私に対する文句を言う前に、個人利己主義を改め直すよう勧告してくれました。

しかし、アジア人チームの同僚らに寄るいじめはさらにエスカレート。私は、日々耐えつつも、この冬の激務が始まる前に退職しようか?考え始めています。

現実、言葉が達者でないので、仕事を辞めるとその後、どうしようか?悩んでいます。

本当は、仕事の傍ら、ドイツ語のコースにかよいB1ぐらいまでレベルを上げてから、その後の事を考えようと思っていましたが

現在、ひどいいじめに毎日あって、健康状態が徐々に損なわれているのを感じます。

いじめを立証するのはとても大変な事だとききますが

正社員の状態で、権利を主張しやすい場合においても、ただ黙って嫌がらせを受けるか、自分から退職をするしかないのでしょうか?

私の会社には労働組合のようなものは存在しません。

医者の方はこまめにかよい、いじめの記録はしてもらっているので、最悪自主退職する際などには、医者の記録は入手する事が出来ます。

明らかに、上司も知っている中、職場いじめなのを分かっていて、おとなしく辞めるのが悔しいのでなんとか手を打ちたいのですが

弁護士なり相談を考えますが、いじめの証明は難しいとききます。

泣き寝入りするしか無いのでしょうか?



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   └ Re:Re:Re:これって いじめ!! せんべいさん (2014/8/29 19:12:40)#2553-9

【2553】 2014年8月29日 19時12分40秒
Re:Re:Re:これって いじめ!!
【2553】Re:Re:Re:これって いじめ!!
・投稿者:せんべいさん
・投稿日:2014/8/29 19:12:40

読んで、居て、はらが立ちました。
いじめの目的は、何なんでしょうか?
(私の場合、上司自身の立場を、守るための)
上司に、相談しても、結局効果は、無いんですね。
 このまま、行っても、多分変わらないでしょうね。
辞める、気持ちが有るのなら、一度、専門家に相談して、それでも、良くならないのなら、改めて、退職を、考えれば、良いのでは!!
弁護士、ですね。
弁護士保険も、有ります(はじめの3ヶ月は、使えません、年間100EURO位だとおもいます。一度の相談料は100EURO、金額などは、うるおぼえなので、確認してください。)
それと、会社に無くても、労働組合に、入れなすょ。収入に、よって、違いますが月額20EURO前後だと思います。それで、そこの、弁護士が、使えますょ。
相談する際は、あなたは、被害者なので、加害者の立場など、考えて、話しては、行けません。体調を壊すほど、やられてたのですから!!
 訴えるか、警告を出すと、思いますが、今、出来準備は、いじめられた時の、メモを取るしか、ないですね。
 その前に、、もう一度、上司に、相談すれうのならば、いじめによって、仕事に、悪影響が、出ている事を、相談すれば、それでも、結果が、出ないのであれば!!弁護士に相談を考えて、居る事も、伝えては、どうでしょうか!!

不思議な事に、完璧に、被害者なのに、自分が、悪かったのかなとか、考えてしまうんですょね。そういう、弱い所に、付け込まれるんでしょうかね。
泣き寝入りは、止めましょう

2年間、ガンバルて来た、自分を、自分で、ほめて、上げてください。

外国で、平凡に暮らすのって、大変ですね。

頑張れ









削除する】 【書き直す】 【返信する

    └ Re:Re:Re:Re:これって いじめ!!  (2014/8/30 23:36:50)#2553-10

【2553】 2014年8月30日 23時36分50秒
Re:Re:Re:Re:これって いじめ!!
【2553】Re:Re:Re:Re:これって いじめ!!
・投稿者:
・投稿日:2014/8/30 23:36:50

せんべいさん、ご返信ありがとうございます。

いじめの目的は、アジア人チームから唯一女性で日本人の私を追い出すためです。
前回の話し合いの際に、それを確信しました。

以前は、別の女性もいたのですが、彼女からきいた、退職をせざるを得ない状況に追いやられた経緯が全く同じで、当時アジア人男性(今回私にパワハラを行使している男性)から、彼らの手の内をきいた事があったので。

みんなで一丸となって、上層部に苦情を沢山上げて、追い出すというのが、彼らの手の内です。

今はその標的が唯一のこった女の私に向けられているわけです。

昨日も、アジア人チームの上司2人とドイツ人の上司一人と私で話し合いをもうけられました。

ドイツ人側は、私にも仕事に幸せな気持ちでいてほしいといって、和解策を私に尋ねてきました。

アジア人の上司らは、根本的な問題には触れず、具体的な私の失態ばかりをドイツ人の上司に報告しようとする。

しかし、私が感じている不満をアジア人の上司らにぶつけるても、彼らは口裏をそろえて、自分達男性の間には問題はない、彼女だけが、チームワークを乱しているといいはる。

昨日の話し合いでは、ドイツ人の上司に、彼らの前で

これからは、上司の命令にしたがい、仕事のにも今後くる、そしてお互いのために私も次の仕事を探すでいいね?

と言われました。

一方的に、アジア人側の思惑通り(これからもパワハラを続けて、私を痛めつける事がしやすくなる)になっているとしか感じられなかったので、最後に涙声で

どうか、これ以上いじめを辞めてください。私は、いま自分自身でいじめにたいして解決策は無いか?弁護士関係、いじめにとりくむ組織について調べています。どうか、私の事を助けてください。私には、生きていくために仕事が必要なんです。現在の状況では、ドイツ語の問題もあり、別の仕事を見つけるのがとても難しいんです。

と伝えました。

ドイツ人の上司は、こちらも、要望に添えるようその助けをしますと、言っていました。

私も、現在の職場で自分の目的を果たしたら、転職するつもりです。でも、早く辞めたくても、状況がそうはさせてくれなく、まずは転職に必要な足場固めをしなくてはなりません。言葉の問題です。

現在の職場のドイツ人の上司は、仕事の傍ら、ドイツ語の学校に通学してもいいと言ってくれています。この要求が出来たのも、私が正社員にありつけたからです。

弁護士保険のアドバイスありがとうございます。以前にきいた事あったのですが、なかなか申し込みまで踏み切れませんでしたが、今後は具体的に検討したいと思います。

ドイツの、労働組合の仕組みがよくわからなかったんですが、こちらの方もアドバイス助かります。

私の会社は、大きい方らしいのですが、社内にそのような組織があるとはきいた事がありません。普通は、Gmbhクラスだと、社内にそういった組織はあるものなのでしょうか?

昨日も、話し合いの後パニックになり、そのまま緊急病院へ行くはめになり、現在自宅療養中です。

ドイツ人の上司には、私の健康状態が心配だと言われました。

私は、心の中で、いじめを受けるから、私は燃え尽き症候群になって、病欠になるんだと思っています。転職が不可能な以上、現在のところこれを繰り返す事しか出来ません。

しかし、いくら正社員とはいえ、病欠が多いと解雇されるのか?と不安で一杯です。

ドイツ人の上司(会社)はいじめがある事はしっていますが、やはり、病欠が今後増えると、結局私は解雇され、窮地に立たされるのでしょうか?

明後日また、病院に行きますが、今は仕事に戻るのがとても怖いし、その事を考えると頭が痛く、心もとてもいたく..

しかし、これ以上病欠を続けると、このまま解雇になるかも?と思うと、頭の中が焦りと不安でいっぱいになります。

どうしたらいいのでしょうか?



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     ├ Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!! ・ス・ス・ス・ス・ス・ス・ス・ス・ス・ス (2014/8/31 7:50:23)#2553-11

【2553】 2014年8月31日 7時50分23秒
Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!!
【2553】Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!!
・投稿者:・ス・ス・ス・ス・ス・ス・ス・ス・ス・ス
・投稿日:2014/8/31 7:50:23

かわいそうですが、ガンバルしかないです。

病欠で、解雇は、出来ません。(病院で、書いてもらった、病欠届が、有れば、の話ですが!!)、コピーも取って置きましょう!!

ただ、社員規約で、1年契約、2年契約の更新が有す際には、契約更新の際に、不利に、成りますが。(病欠が多いと言う事は、理由には、出来までんが、他の理由を付けて、来るでしょう)

労働組合ですが!!
WITTENBERG PLATZのそばにある、KLEIST-STRとKEITH-STRの角に、労働組合が、ありますょ。名前は、あげませんが、看板が、赤で、黒字で3文字。

労働組合の専門的な知識は、有りませんが、労働者の保護が、目的だと思います。会社が、所属している、労働組合、なければ、自分で、入れますょ!!
以前、相談に、行った事が、有り、その際、登録を、以前に、ずらし(3ヶ月以上でないと、弁護士が使えないので)、弁護士を紹介され。
 弁護士に、相談し、手紙を書いてもらった事が、有ります。

その気持ち、よく分ります、考えれば、考えるほど、不安になり、考えるの止めよーと思っても、つい考えてしまうんですょね。

問題点を一まとめにすると、解決が、難しすぎます。
問題点を、過去、現在、未来に、分けて、書いてみてください。
未来は、まだ、未知の世界の想像なので、不安が、起きて、当然。

 現在を良くしなければ、未来の不安は、取り除けません。
自分で、問題点を整理して、専門家に、行くのが、ベストだと、思います。
 このまま、不安を取り除かないと、精神病になりますょ。
相談の乗ってくれるだけでなく、行動もしてくれる、友達とか、いないですかね?

今は、人生のほんの一部、今は、道に迷っただけで、乗り切れば、新な道が見つかり明るい未来が、待っていますょ。
これが、アドバイスになるか、分りませんが、参考にして見てください。
頑張れ、日本人!!











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     ├ Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!! 太陽 (2014/8/31 13:36:11)#2553-12

【2553】 2014年8月31日 13時36分11秒
Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!!
【2553】Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!!
・投稿者:太陽
・投稿日:2014/8/31 13:36:11

いろいろ大変ですね。
ドイツ人の上司が理解を示しているなら、ドイツ人のチームに入れてもらっては?
それがいちばん簡単な解決方法でしょうね。

それがだめな場合…「現在の職場で自分の目的を果たしたら、転職するつもり」とのこと、いずれ辞めることを前提に働いているのなら、波風立てる必要もない気もします…。

凛さんの目的とはどんなものですか?
それはその会社の求めているものですか?
会社は凛さんの目的も、それが達成したら辞めるということも知っていますか?

凛さんをいじめている人たちは一生そこで勤めたいのでしょう?
自分の座を死守したい思いが「いじめ」という形で表れているのでしょうから、そのうち辞めるのなら、そんなに必死にかかわる必要もない気がします。

または、アジアチームの人たちに「現在の職場で自分の目的を果たしたら、転職するつもり」と言ったことはありませんか?
いじめの原因は、意外にその発言にあるのかもしれませんよ。

今は、「現在の職場での凛さんの目的」とはなにか。
それをいつまでに果たしたいのか。
次はどのような会社に転職したいのか。
そこでは一生働きたいのか。
冷静にいちど整理してみるのがよいのではないでしょうか。

「昨日も、話し合いの後パニックになり、そのまま緊急病院へ行くはめになり、現在自宅療養中です。」とのこと。
これが投稿されたのは30日。金曜日に話し合いがあって、病院に行ったということで、そのため早退したとしても、病欠はこの日だけですね?
実際にはまだ会社にも迷惑をかけていないし、「転職が不可能な以上、現在のところこれを繰り返す事しか出来ません」とまで思いつめる必要もないですよ。

今なら十分修正がききます。
今の会社に固執する必要などないのですから、一度、冷静になって、これからやりたいことを整理してみてはいかがでしょう。



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     └ Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!! benkei (2014/8/31 16:29:15)#2553-13

【2553】 2014年8月31日 16時29分15秒
Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!!
【2553】Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!!
・投稿者:benkei
・投稿日:2014/8/31 16:29:15

かなり理解のあるドイツ人上司がいる企業だと思います。

「そしてお互いのために私も次の仕事を探すでいいね?」

は何を意味しているんでしょうか。同社内で別の仕事、部署に配属を考えてくれるということでしょうか。もし、女性であること、日本人であることが差別の理由ならば弁護士からの警告の手紙が効果をもたらすかもしれません。アジア人たちが言ったこと、特にドイツ人上司の前で言ったことをメモし、それが差別に当たるのか弁護士と話したほうがいいと思います。また、ドイツ人上司がいじめがあることは知っている、とのことなので、具体的にそれを証明できる彼の発言、行動をメモすることです。自分から見た客観的な意見ではなくきちんとした証拠になるものが必要です。ただ、言葉が不自由で弁護士と話すのは現実的にとても難しいです。また、弁護士との相性もあります。諦めずに相性のいい人を探さないといけないし、お金はどちらにしてもかかります。

病気を理由に休職できると思います。きちんとした診断書と休職期間について書かれていないとだめですが。雇用契約がどうなっているのかわかりませんが、心身ともにパニックになる状態では普通に仕事はできないと思います。よくわかりますよ、今の状態。収入が多少減っても次の仕事を考えるための猶予期間として休職と、また失業保険についても知っておかないとだめですよ。裁判に持って行ってもいじめを立証するのは難しいのではと思います。



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      └ Re:Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!!  (2014/8/31 21:33:18)#2553-14

【2553】 2014年8月31日 21時33分18秒
Re:Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!!
【2553】Re:Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!!
・投稿者:
・投稿日:2014/8/31 21:33:18

ご丁寧な、書き込みありがとうございます。

労働組合、弁護士などドイツ語のサイトは色々探し当てたので、ゆっくり読んで、知識を入れておき、今後自分が動けるよう、心の準備をしておこうと思います。

いじめがましになれば、これ以上、法的措置など、大事にする必要もありませんし
相手の出方を待つとします。

私の雇用契約について触れられておりましたが、私は無期限の契約です。

今は、自主退職というリスクをとらずに、クビになるまで(とは言っても、今後ここに居続ける気持ちもありませんが)どうどうと居残る方向で行こうと思っています。

私のこの職場でのゴールは

雇用主が了承してくれた、インテグレーションコースへの通学を終えるというものです。
フルタイムに切り替わったからこそ、少し強気で要求できましたので。

先日の話し合いで、ドイツ人、アジア人上司共に、ドイツ語コースへなぜ生きたいのか?理由は伝えてあります。

言語が出来ないから、馬鹿にされる
言語が出来ないから、転職先が見つからない
皆が私に出て行ってほしいと思っている事は知っています。
(口裏を合わせる事の出来るアジア人男性の友人だけでチームを固めたいという理由で・・)
私も好きで、皆に出て行ってほしいと思っているチームに居残り続けようとは思っていない

そういった事です。

会社側も、お互いに満足いく若い策を探してるので
私が自分が決断して去る事を考えているのに関しては、不服はなさそうです。

私にとって泣き寝入りとは

今すぐに、ドイツ語コースも終えないで、退職届を出す事です。家賃も払えなくなりますし、次の仕事も無いので・・

今までもそうでしたが、いじめられたら、病院に行って、病欠証明書を出してもらって、静養して、また仕事に戻る。

そんな中、学校もきちんと終えて、それから、その時点で自分が出来る事、Ausbildungなり、大学に行く準備を始めるなり、満足いく人生が送れるよう、計画を立てたいと思っています。

ただ、身体的にけがが無いのに、病気で休むのに、頭の中でストレスは感じています。



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       └ Re:Re:Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!! ・ス・ス・ス・ス・ス・ス・ス・ス・ス・ス (2014/9/2 16:13:19)#2553-15

【2553】 2014年9月2日 16時13分19秒
Re:Re:Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!!
【2553】Re:Re:Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!!
・投稿者:・ス・ス・ス・ス・ス・ス・ス・ス・ス・ス
・投稿日:2014/9/2 16:13:19

強くなった、ようですね、少し安心しまた。
身体的にけがが無いのに、病気で休むのに、頭の中でストレス と言う文は、少し反論したいです。

雇い主に、休まないといけないのかとか、言われることが、ありますが、
病気と判断したのは、私ではなく、大学で、勉強された、医師免許を持つ、病院の先生です。私は医師では、ないので、聞かれても、分りませんと、答えます。また、雇い主に、病名を言う必要も、ありません。

出血してないと、病気でないと言う考え方は、止めた方が、いいのでは、ないでしょうか!!

ストレスをほって、置くと、ホルモンのバランスが、崩れ、それが、マンネリに成ると、精神病になりますょ。
それに、医師の免許を持つ、病院の先生の判断に、医師免許を持たない、素人のあなたが、文句を付けるんですか!!

はっきり言って、仕事は、生活の為にしているだけで、仕事のために生活していないので、もっと、自分をいたわって、ください。
頑張れ!!







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        └ Re:Re:Re:Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!!  (2014/9/2 23:41:24)#2553-16

【2553】 2014年9月2日 23時41分24秒
Re:Re:Re:Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!!
【2553】Re:Re:Re:Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!!
・投稿者:
・投稿日:2014/9/2 23:41:24

・ス・ス・ス・ス・ス・ス・ス・ス・ス・ス さんのおっしゃる事は、いたいほど分かっています。

分かっているから、実際クランクになってちょくちょく休んでいます。

その反面、病気のときは不安が増すので、このまま理由を付けられて解雇されたら・・と、寝込んでいるにもかかわらず、頭の中がこの事で一杯になります。

本日仕事に戻り、ドイツ人側の上司と2人きりで話をしました。ドイツ人の上司には、個人的な見解として

私の健康が心配だし、ここをさるのが一番の策だとおもうがと言われました。

彼も、アジア人一体となって、私を追い出そうとしている状況は、何とも出来ないと・・

私個人的に、この人にきいた事は

あなた達ドイツ人の上司らが、どこまでどう感じているのか?

そうしたら、彼らアジア人男性らがどれだけひどく、間違った事をしているかは、分かっているといわれました。

ただ、アジア人男性らがこの仕事場を占めている以上、ドイツ人側にはどうも出来ないと・・

そして、なぜ私がこの職場にこだわるのか?ときかれたので

私は、なぜ自分が不合理な理由で、自分から将来のリスクを負って退職希望を出さないと行けないのか?それに、失業保険では生活が出来ないこと、ドイツ語力を考えると、失業して、この状況から解放されたとしても、次の仕事が見つからないという事は、結局私が全て失って終わりだと答えました。

ドイツ人の上司側からは、もし自分から退職して、失業保険の事でフリになるなら、彼のさらに上の上司(この人が全ての決定権を握っています)に頼んで、会社から解雇してもらって、Zeugnissも、いいものを用意する事は出来るけれど・・なんて言われましたが

なぜ、正社員の座をやっと勝ち取ったのに、自分から辞めたり、会社に頼んで解雇の形をとってもらわないといけないんだ!と、いらだちを覚えました。

念のために、私の方からこの上司に質問したんですが

今の状態だと、私から退職希望出さない限り、私はクビになる事は無いんですよね?ここに居れるんですか?と・・

そうしたら、そうだ。と言われました。でも、彼の口から、なんだったら会社から解雇云々と、案とはいえ、言われた事が今日の私をものすごく不安で一杯にしました。

正社員の場合、この状況が原因で、病気を繰り返し、ちょくちょく休んでも、あら探しして、会社側から理由を他に付けて解雇されるという事は、起りやすいのでしょうか?

気持ちが不安定です・・



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         └ Re:Re:Re:Re:Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!! せんべいさん (2014/9/6 8:17:26)#2553-17

【2553】 2014年9月6日 8時17分26秒
Re:Re:Re:Re:Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!!
【2553】Re:Re:Re:Re:Re:Re:Re:Re:Re:これって いじめ!!
・投稿者:せんべいさん
・投稿日:2014/9/6 8:17:26

結論から、病気を理由に、解雇は、出来ませんが、理由は、簡単に、作られるでしう、外国人の弱みの言葉とか!
正当な理由を、付けてくるでしょう。

 結局、思った通り、その上司は、味方のふりをしていただけですね。
アジア人グループ全員を、首にするより、1人を首にした方が、簡単だし、案だけではなく、本音でしょう。

あなたの苦しみが痛いほど、分ります。どう見ても、正しいく無い事を、複数人により、正当化か、されてしまう。
それを、繰り返しれると、頭の中で、答えが出ないまま、堂々巡り、
そのストレスは、言葉に言い表せない程、入り組んでしまう。

そろそろ、自分を開放してあげれば!!
(これは、はたからの意見なので、自分次第!!)



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